ÉQUIPE FUSHIMA

Notre équipe humaine est le principal actif de Fushima.

L’engagement élevé des plus de 100 personnes qui composent Fushima nous permet, non seulement d’affronter avec des garanties les exigences compétitives du marché mondial, mais également d’effort continu pour créer de la valeur au-delà des résultats économiques.

Chez Fushimam, nous sommes fiers d’avoir une rotation d’employés très peu élevée. Elle donne une idée de l’engagement et de la fidélité mutuelle qui existe entre la direction et les employés.

PLAN D’ÉGALITÉ

Fushima est la première entreprise moyenne qui met en œuvre un Plan d’égalité en Cantabrie.

Fushima a mis en œuvre un Plan d’égalité, en arrivant à obtenir actuellement un équilibre entre les salariés hommes et les salariés femmes ; en réussissant, avec cette pratique, à réaliser l’une des désirs de l’entreprise qui consiste à octroyer les mêmes opportunités aussi bien aux hommes et aux femmes ; de telle façon que Fushima représente pour la société un exemple d’entreprise à laquelle tous les agents sociaux peuvent développer leur facette professionnelle de façon réussie.

L’une des facteurs d’études remarquables sur le plan de l’égalité a été la conciliation de la vie familiale et professionnelle, lequel a été considéré incontournable pour accroître la satisfaction et continuer avec un climat professionnel sain.

VALEURS D’ENTREPRISE

Satisfaction personnelle, votre opinion compte également.

CLIMAT PROFESSIONNEL

Notre objectif est un employé satisfait et engagé, pour cette raison, il y a une préoccupation spéciale pour la satisfaction du personnel.

Périodiquement, des études de climat professionnel sont réalisées avec l’objectif de favoriser la communication interne, de détecter les besoins et d’établir les plans d’actions destinés à améliorer la satisfaction de nos employés.

Avoir des équipes motivées est la meilleure garantie pour obtenir une bonne qualité dans le résultat du travail et leur engagement permet d’atteindre les objectifs.

AMÉLIORATION CONTINUE

Il y a des procédures, aussi bien individuelles que de groupe, pour transmettre et participer à l’amélioration des processus de production et dans l’environnement de chaque poste de travail, en apportant chaque jour une opportunité d’amélioration.

TRAVAIL EN ÉQUIPE

Nous misons sur le travail en équipe, aussi bien de façon départementale qu’interdépartementale. C’est la meilleure façon d’interagir avec nous avec les idées que nous partageons.

PLAN D’ÉGALITÉ

Fushima, depuis longtemps, prend des décisions en tenant compte de l’égalité de traitement et des opportunités entre les hommes et les femmes, en évitant toute genre de discrimination pour des raisons de sexe.

CONCILIATION TRAVAIL – FAMILLIE

La conciliation est un aspect essentiel dans notre entreprise et nous voulons que les employés puissent profiter de temps pour se consacrer et profiter de leurs familles.

Pour cette raison, la famille Fushima propose des horaires qui rendent compatible la vie professionnelle et familiale : les employés d’usines disposent de journée continue, aussi bien en usine qu’en bureau.

ÉQUIPE HUMAINE

Clarté, developpement professionel et gestion du talent.

Nos employés contribuent depuis l’expérience personnelle, au développement professionnel des compagnons et des collaborateurs. Nous plaçons les intérêts de Fushima avant les intérêts personnels.

Chez Fushima, les bonnes idées des employés qui participent aux initiatives d’innovation et d’amélioration sont reconnues, et plus de 120 idées sont générées chaque année.

FORMATION

Tous les employés de Fushima ont le droit et sont animés à participer aux activités de formation qui sont organisées tous les ans, tant dans l’entreprise que dans des activités à l’extérieur, y compris celles à caractère ludique.